一个人能否签订两份劳动合同

1.通常，法律不禁止签两份劳动合同，但有条件。
若两份工作时间不冲突，不影响合同履行，后合同不影响先合同，且单位无异议，可签两份。
2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后拒不改正，单位可解除合同且无需补偿。
3.部分特殊职业受行业规定、保密协议限制，不能兼职。
劳动者签两份合同要保障各方权益，规避法律风险。

案情回顾:

小何与A公司签订了劳动合同，后又瞒着A公司与B公司签订了另一份劳动合同。小何在A公司工作期间，因在B公司的工作任务导致经常无法按时完成A公司的工作。A公司发现后，要求小何停止在B公司的工作，小何拒绝。A公司遂解除与小何的劳动合同，小何认为A公司应给予经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下法律并不禁止签订两份劳动合同，但需满足两份工作时间不冲突，不影响合同履行，后合同不影响先合同，且用人单位无异议等条件。小何同时在两家公司工作，影响了A公司工作任务完成，不符合这些条件。
2、根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A公司在发现问题并要求小何改正，小何拒不改正的情况下解除合同，无需支付经济补偿。