员工违反竞业限制约定的处罚有哪些

1.员工违反竞业限制约定要担责。
先得支付违约金，有约定数额的按约定给，若不合理，可让法院或仲裁机构调整。
2.员工要停止违约行为，比如不在竞争单位工作或不经营竞争业务。
3.若给原单位造成损失，需赔偿，按实际损失算，难算的按侵权获利定。
若构成不正当竞争，会遭市场监管部门处罚。

案情回顾:

小何原是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议。协议明确约定若小何违反该协议需支付一定数额违约金。小何离职后不久，便到竞争单位工作。原公司发现后，要求小何支付违约金并停止在竞争单位工作，小何认为违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工违反竞业限制约定需承担民事责任。小何与公司签订了竞业限制协议，其到竞争单位工作的行为已构成违约，应按照协议约定支付违约金。若小何认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。
2、小何还需停止违约行为，即停止在竞争单位工作。若其违约行为给原用人单位造成损失，应承担损害赔偿责任，赔偿数额以用人单位实际损失为准，实际损失难以计算的，按照小何因侵权所获得的利益确定。若其行为构成不正当竞争，还可能面临市场监管部门的行政处罚。