公司降薪调岗是否违反劳动法

1.公司降薪调岗可能违法。
劳动合同签订后有法律约束力，调岗降薪需双方协商一致，擅自操作属单方面变更合同，违反劳动法。
2.法定情形下公司可合理调岗，如劳动者不能胜任工作。
但薪资调整要合理，降薪幅度过大也可能违法。
3.劳动者遭遇擅自降薪调岗，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某一天，公司未与小何协商，便单方面将其岗位从部门主管调整为普通职员，薪资也大幅降低。小何认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，而公司则称小何不能胜任主管工作，所以进行调岗降薪。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的岗位和薪资。本案中公司未经协商擅自降薪调岗，属于单方面变更劳动合同，可能违反劳动法。
2、虽然在劳动者不能胜任工作时公司有权合理调岗，但薪资调整需合理。公司称小何不能胜任工作却未说明合理依据，且降薪幅度大，很可能被认定为违法。
3、小何遇到这种情况，可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。