单位欠工资不给如何起诉对方

1.单位欠薪不能直接起诉，要先劳动仲裁。
先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，去单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。
3.仲裁委受理后开庭审理并裁决。
对结果不服，15天内向法院起诉，递交起诉状和证据。
4.拿到生效判决后，单位不履行可申请强制执行。

案情回顾:

小何在一家单位工作，单位却拖欠其工资。小何多次与单位沟通要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小何想通过法律途径解决，可单位认为小何应直接协商解决，不应走法律程序。小何坚持维护自身权益，决定采取法律行动追讨工资。

案情分析:

1、依据法律规定，单位欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小何应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2、小何要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3、若小何对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，由法院审理判决。拿到生效判决后，若单位仍不履行，小何可申请强制执行。