劳动法规定企业裁员补偿多少

1.合法裁员补偿：
企业合法裁员时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
企业违法裁员，要按合法裁员补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.纠纷解决途径：
裁员有纠纷，员工可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家企业工作了三年零四个月，企业进行裁员，将小何列入裁员名单。企业表示仅支付小何一个月工资作为补偿，小何认为不合理，他觉得按照工作年限企业应支付三个月半工资的经济补偿。双方就裁员补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，企业合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小何工作三年零四个月，企业应支付三个半月工资的经济补偿，所以企业仅支付一个月工资补偿不符合规定。
2、若企业裁员属于违法情况，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于双方协商不成，小何可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。