劳动合同工作地点范围内可以随意调动吗

1.即便劳动合同约定了工作地点范围，用人单位也不能随意调动员工。
若约定宽泛，虽有用工自主权，但调动要合理。
2.判断调动是否合理，需考量距离、对员工生活的影响以及有无交通补贴等。
若极大增加通勤成本且无补偿，就不合理。
3.单位未经协商随意调动，员工可拒绝。
若单位以此解除合同，属违法，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
单位调动应遵循合理与协商一致原则。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同中约定工作地点为某一较大区域。公司未经与小何协商，将其工作地点调动到距离原工作地很远的地方，这使得小何的通勤时间大幅增加，通勤成本也显著提高，且公司未提供任何交通补贴。小何拒绝此次调动，公司便解除了与小何的劳动合同。小何认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然劳动合同约定了宽泛的工作地点范围，公司有一定用工自主权，但此次调动极大增加了小何的通勤时间与成本，且无相应补偿，不符合调动合理性的要求。
2、公司未经与小何协商一致就随意调动工作地点，小何有权拒绝。公司以此解除劳动合同，属于违法解除。小何可要求继续履行合同，或者主张违法解除赔偿金，公司调动工作地点应遵循合理性和协商一致原则。