竞业协议违约一般是几倍

1.法律未明确竞业协议违约赔偿倍数，赔偿金额要遵循公平合理原则确定。
2.实践中，首先看协议约定，不违法时按约定执行。
3.其次考虑实际损失，以用人单位证明的损失为赔偿基础。
4.此外，劳动者获利、竞业限制范围期限等也是参考因素。
5.若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小何曾与公司签订竞业协议，协议约定了竞业限制的范围、期限及违约金数额。小何离职后不久便违反协议，到竞争公司工作。公司发现后要求小何按协议支付违约金，小何认为违约金过高不合理，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、关于违约赔偿金额，法律无明确的竞业协议违约赔偿倍数规定，需遵循公平、合理原则确定。本案中，首先应看协议约定，若协议约定的违约金不违反法律强制性规定，通常会按约定执行。
2、法院还会综合多方面因素考量。会考虑公司因小何违约遭受的实际损失，若公司能证明损失，赔偿可能以损失为基础。同时，小何在竞争公司的获利情况、竞业限制的范围期限等也是参考因素。若违约金过高或过低，小何可请求法院适当调整。