公司提前解除劳动合同应该如何赔偿

公司提前解除劳动合同，赔偿情况分以下几种：
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除且符合补偿情形，如协商一致解除，公司正常支付经济补偿，算法同上。
若因劳动者过错，像严重违反制度，公司解约无需赔偿。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。公司突然通知小何解除劳动合同，小何认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小何严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，满两年应支付两个月工资，三个月按半年算支付半个月工资，即经济补偿为2.5个月工资。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5个月工资，共计25000元。
2、若公司能证明小何严重违反公司规章制度，属于因劳动者过错解除合同，那么公司解除合同无需向小何支付赔偿。