2025年工厂加班费是怎么计算的

1.工厂加班费和加班时间挂钩。
工作日延长工作，付至少工资150%报酬；
休息日加班且无补休，付至少200%报酬；
法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.加班费计算基数按劳动合同定，但不能低于当地最低工资标准。
3.举例，月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。
工作日加班2小时，加班费约86.22元；
休息日加班一天，约459.78元；
法定休假日加班一天，约689.67元。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，劳动合同约定其月工资为5000元。一段时间后，小何发现工厂支付的加班费存在问题。小何有工作日加班2小时、休息日加班一天和法定休假日加班一天的情况，但工厂支付的加班费金额与小何自己计算的不同，小何认为工厂应按照法律规定支付相应的加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂加班费计算与加班时间相关。工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
2、计算基数通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。小何月工资5000元，日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。其工作日加班2小时，加班费约为86.22元；休息日加班一天，加班费约为459.78元；法定休假日加班一天，加班费约为689.67元。工厂应按此标准支付小何加班费。