公司关闭部门裁人怎么赔偿

1.公司关闭部门裁人属经济性裁员。
按规定，公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报给劳动行政部门。
2.合法裁员时，公司要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若未按程序裁员，属违法解除合同，公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作了三年。近期，公司因关闭部门要进行裁人，将小何列入裁员名单。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小何被裁。小何认为公司裁员程序不合法，要求公司给予合理赔偿，公司则认为自身有权决定裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司关闭部门裁人属于经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未按此法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。
2、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即三个月工资。违法解除则需按此标准的二倍，也就是支付六个月工资作为赔偿金。月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。