劳动仲裁胜诉后可以要补偿费吗

1.劳动仲裁胜诉后能否要补偿费，得看具体情况。
若仲裁请求没含补偿费，且诉求有事实和法律依据，可按法定程序另行主张。
像员工因单位违法解除合同仲裁恢复劳动关系胜诉后，发现还有经济补偿未主张，就能再申请仲裁补偿。
2.若仲裁已审理裁决相关补偿问题，遵循“一事不再理”原则，不能重复主张。
3.主张补偿费要在仲裁时效内，且准备充分证据证明符合补偿条件。

案情回顾:

小何因公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系。仲裁结果支持了小何恢复劳动关系的请求。之后，小何发现还有法定的经济补偿未主张，便想再次申请仲裁要求公司给予经济补偿。公司则认为，既然劳动仲裁已经对双方的劳动争议进行了处理，小何不能再重复主张补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若仲裁请求中未包含补偿费且该诉求有事实和法律依据，可在符合法定程序下另行主张。小何之前仲裁未主张经济补偿，此次若能证明该诉求有事实和法律依据，可另行申请。
2、若仲裁已对相关补偿问题进行审理裁决，遵循“一事不再理”原则，不能重复主张。但本案中之前仲裁未涉及经济补偿审理，不适用此原则。同时，小何需在仲裁时效内提出主张，并准备充分证据证明符合补偿条件。