签了合同提前离职需要怎么做

签合同后提前离职，分情况处理：
试用期提前离职，提前三日书面通知单位，三天后可解除合同。
过试用期提前离职，提前三十日书面通知单位，到期合同解除。
单位有过错，如未提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前通知。
违反服务期约定离职，可能要付违约金。
提前离职要做好工作交接，避免给单位造成损失。

案情回顾:

小何与某单位签订劳动合同。试用期内，小何觉得工作不适合自己，想提前离职，单位却要求他按正常离职流程提前三十日书面通知。小何认为试用期提前三日书面通知即可。另外，小胡在过了试用期后，因单位未及时足额支付劳动报酬，打算马上离职，单位以未提前三十日通知为由，要追究其责任。还有，小丽与单位约定了服务期，她提前离职，单位要求她支付违约金。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，三日后可解除劳动合同，所以小何的想法合理，单位要求不合法。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，因此小胡可马上离职，单位追究其责任没有法律依据。
3、若劳动者违反服务期约定提前离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，所以单位要求小丽支付违约金有法律依据。同时，提前离职时劳动者应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。