劳动合同无效的法律后果有哪些

1.解除劳动关系：
劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动的，单位要支付报酬，数额参考同岗位确定。
2.赔偿损失：
因合同无效给对方造成损害，有过错的一方需担责。
像单位欺诈、胁迫等致合同无效，损害劳动者权益，要赔偿。
3.劳动者可解约：
单位致使合同无效，劳动者能随时解约，还可要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，入职工作一段时间后，小何发现公司在签订合同时存在欺诈行为，以虚假的岗位前景和薪资待遇诱使其签订合同。小何认为该合同应属无效，遂与公司沟通。公司却称合同有效，拒绝解除并支付相应报酬和补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小何已为公司付出劳动，公司应支付相应劳动报酬。
2、因公司以欺诈手段使小何在违背真实意思情况下订立合同致合同无效，给小何造成损害，公司作为有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、由于用人单位存在致使合同无效情形，小何有权随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。