竞业协议中限制过大怎么办

若竞业协议限制过大，可采取这些措施：
先和原单位协商，指出限制范围、期限、补偿等方面的不合理，争取达成公平条款。
协商无果就收集证据，证明限制过度、补偿不足。
进入诉讼阶段，法院会从范围、地域、期限、补偿等审查合理性。
限制应与员工接触信息匹配，期限不超两年，补偿要保障生活。
若不合理，法院会调整协议。

案情回顾:

小何曾与原单位签订竞业协议。协议履行过程中，小何认为该协议限制过大，存在限制范围过宽、期限过长且补偿过低的问题。小何先与原单位协商，希望达成更公平的协议条款，但协商无果。于是小何收集证据，证明限制范围超出必要、补偿不足以弥补自己的损失，并将原单位诉至法院。

案情分析:

1、法院在审理此类案件时，会从限制范围、地域、期限、补偿等方面审查竞业协议的合理性。限制范围应与员工在原单位接触的商业秘密等相关信息匹配，本案中若小何能证明协议限制范围超出此必要则不合理。
2、竞业协议期限一般不超两年，若协议期限过长也不符合规定。同时，补偿应合理保障员工在竞业限制期的生活，若补偿过低也会被认定不合理。若法院认定该竞业协议限制过大且不合理，可能会对协议进行调整，适当缩小限制范围、缩短期限或提高补偿标准。