离职证明需要签字员工没签合同吗

1.离职证明和员工是否签合同没关系，即便没签合同，用人单位也有义务为离职员工开离职证明。
2.解除或终止劳动关系时，单位要出证明，还得按时为员工办档案和社保关系转移。
3.没签合同，离职证明能证明事实劳动关系及起止时间。
员工签不签字不影响单位开具。
4.单位拒开，员工可向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小何在某单位工作一段时间后决定离职，但该单位以小何未签订劳动合同为由，拒绝为其出具离职证明。小何认为，自己虽未签合同，但确实在单位工作过，单位应给自己开具离职证明。双方因此产生争议，小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动关系时，为劳动者出具解除或终止劳动关系证明是其法定义务，这与员工是否签订合同无关。所以该单位以未签合同为由拒开离职证明的做法不合法。
2、离职证明能证明双方曾存在事实劳动关系及劳动关系的起止时间等。员工签不签字主要是对离职证明内容的确认，不影响用人单位开具离职证明。若单位拒开，小何可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。