离职协议书的陷阱有哪些内容

1.补偿条款不明：
协议不明确补偿金额、支付时间和方式，员工难拿到应得补偿。
2.隐瞒权益：
公司故意不告知员工其他权益，让员工在不知情下放弃部分权益。
3.竞业限制不合理：
限制期限长、范围宽，却无合理补偿，影响员工再就业。
4.义务不平等：
只强调员工保密等义务，未对等约定公司义务。
5.未声明劳动关系存续：
不明确解除时间，给社保、档案转移带来麻烦。
员工签协议前要仔细审查，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小何从公司离职时签订了离职协议书。协议中补偿条款模糊，未明确经济补偿具体金额、支付时间和方式。公司也未告知小何依法享有的其他权益，且设置了过长的竞业限制期限和过宽范围，却无合理补偿。同时，协议只强调小何离职后的保密等义务，未约定公司对等义务，还缺失劳动关系存续声明。小何后续难以拿到补偿，再就业受限，社保和档案转移也遇麻烦。

案情分析:

1、协议补偿条款模糊，违反合同明确性要求，使小何权益难以保障，公司应明确补偿具体内容。
2、公司隐瞒小何依法享有的权益，侵害了小何的知情权，导致小何在不知情下放弃部分权益，此行为不合法。
3、不合理的竞业限制且无补偿，限制了小何的再就业权利，公司应合理设置竞业限制并给予补偿。
4、义务约定不平等，违背公平原则，公司应承担对等义务。
5、劳动关系存续声明缺失，给小何社保和档案转移带来麻烦，公司应明确劳动关系解除时间。