孕妇病假工资到底怎么算

1.孕妇休病假，其病假工资计算有规则。
可按劳动合同或单位规章制度算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同有约定，且不低于正常出勤月工资70%，按约定来；
单位规章制度有规定且不违法，按制度标准发。
3.如当地月最低工资2000元，孕妇病假工资最低1600元。
若单位支付不符规定，孕妇可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，因身体原因向单位申请病假。劳动合同中约定病假工资为正常出勤月工资的60%，当地月最低工资标准为2000元。单位按照合同约定支付病假工资，小丽认为支付标准过低，与单位协商，单位坚持按合同支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕妇病假工资按劳动合同或用人单位规章制度规定计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同有约定，且不低于正常出勤月工资的70%，按约定执行。本案中合同约定的60%低于正常出勤月工资的70%，不符合规定。
2、当地月最低工资标准为2000元，小丽病假工资最低不能低于1600元。单位支付不符合规定，小丽与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。