程序员被裁员一年怎么赔偿

1.合法裁员：
若程序员被合法裁员，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
若单位违法裁员，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作一年，合法裁给一个月工资补偿，违法裁则给两个月工资赔偿。

案情回顾:

小何是一名程序员，在一家公司工作了两年零四个月。公司以经营困难为由将其裁员，但小何认为公司并非真正经营困难，属于违法裁员。公司只同意按照一个月工资的标准支付经济补偿，小何则要求公司按照两个月工资的标准支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作六个月以上不满一年的按一年计算。小何工作两年零四个月，若合法裁员应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司若属违法裁员，需按五个月工资标准向小何支付赔偿金。因此需确定公司裁员是否合法来判定补偿或赔偿数额。