竞业禁止协议该赔偿多少钱

1.竞业禁止协议的经济补偿数额可由双方协商。
若未约定，劳动者履行义务后，用人单位需按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
2.用人单位未支付补偿，劳动者可催告；
合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。
3.劳动者违反协议，需按约定向用人单位支付违约金，金额依协议而定。

案情回顾:

小何与公司签订竞业禁止协议，但协议未约定经济补偿数额。后来小何与公司劳动合同解除，小何履行了竞业限制义务。然而公司一直未支付经济补偿，小何催告后，公司在合理期限内仍未支付。小何认为公司违约，决定解除竞业限制约定，而公司则称小何需继续履行协议，否则要支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业禁止协议未约定经济补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小何履行了义务，公司应依法支付经济补偿。
2、用人单位未支付经济补偿，劳动者催告后在合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。所以小何解除约定的行为合法，公司要求小何继续履行并支付违约金的主张不成立。