签了劳动合同擅自离职可以不发工资吗

1.签了劳动合同后擅自离职，用人单位不能不发工资。
劳动者付出劳动，就该得到报酬，擅自离职虽不对，但不能成为单位拒付工资的借口。
2.若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要拿出证据证明损失及数额。
扣除赔偿款时，每月不能超过当月工资的20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.用人单位应按实际出勤结算工资，协商不成，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何与某用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小何未经单位同意擅自离职。单位以小何擅自离职违反合同约定为由，拒绝向其发放工资。小何认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方为此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小何虽擅自离职违反合同约定和职业道德，但这不能成为单位拒付工资的理由，单位应按实际出勤天数为小何结算工资。
2、若单位认为小何擅自离职给其造成损失，可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。且从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若协商不成，小何可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。