口头辞退法律效力吗

1.口头辞退有法律效力，用人单位解除劳动合同需法定理由与程序，口头辞退算表达解除劳动关系意愿。
2.但口头辞退举证难，劳动者需用录音、聊天记录等证明辞退事实，否则权益难保障。
3.单位无合法理由口头辞退属违法，劳动者可要求继续履约或支付赔偿金。
4.为避免纠纷，建议书面辞退并说明理由。

案情回顾:

小何在一家公司任职，某天公司领导口头告知他被辞退。小何认为公司无正当理由辞退他，要求公司给出书面辞退证明并给予相应赔偿。公司却称只是暂时让小何回家休息，并非辞退。小何因没有有力证据证明被口头辞退，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需有法定理由并遵循法定程序，口头辞退可视为表达解除劳动关系的意思表示，但本案中公司不承认辞退，小何又缺乏证据证明，存在举证困难问题。
2、若小何能提供录音、聊天记录等证据证明公司无合法理由口头辞退他，公司则属违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。为避免此类纠纷，用人单位应采用书面形式辞退并说明理由。