发年终奖前离职年终奖还会有吗

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖为劳动报酬，且规定了发放规则与金额等，员工满足条件，即便提前离职也应得年终奖。
像按年度工作时长比例发放，工作满一定时长离职就能按比例拿。
2.若年终奖是公司自主决定的福利，公司或认为离职员工不符条件可不发。
但公司要证明自主决定合理，且制定和实施程序合法。
总之，有约定按约定，没约定公司有自主决定权。

案情回顾:

小何是某公司员工，在发年终奖前提出离职。公司认为年终奖是福利，小何已离职便不打算发放。但小何称劳动合同中明确规定年终奖按年度工作时长按比例发放，自己工作时长已满足条件，应按比例获得年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，且明确了发放规则、金额等，员工符合发放条件，即便提前离职也应获得年终奖。本案中小何的劳动合同中有按年度工作时长按比例发放的规定，其工作时长达标，有权按比例获得年终奖。
2、若年终奖是公司自主决定发放的福利，公司需证明其发放有合理依据且制定和实施程序合法合规。不过本案是有合同约定的情况，应按合同约定处理。