降薪50%逼你离职怎么办

1.公司降薪50%逼员工离职属违法行为。
2.员工维权可先与公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
5.若仲裁认定公司违法，员工可要求补足工资差额；
解除合同的还能主张经济补偿，按工作年限计算。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期，公司未经协商突然将其薪资降低50%，意图逼小何离职。小何认为公司此举不合理，与公司沟通要求按原劳动合同履行薪资待遇，但公司拒绝恢复原薪资。小何决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经协商擅自降薪50%逼员工离职，违反了法律规定。根据相关法律，劳动合同一旦签订，双方应按约定履行，公司无权擅自变更薪资待遇。
2、小何与公司协商明确表达不同意降薪并要求按原合同履行，且注意留存协商证据的做法正确。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小何也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资标准的证据。若仲裁认定公司降薪违法，小何可要求公司补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。