公司在什么情况下可以扣押员工工资

1.通常，公司不能无故扣员工工资，但特定法定情况除外。
员工造成公司经济损失，公司可扣工资赔偿，每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.员工违反公司有效规章制度，且制度明确有扣薪情形，公司可依规扣薪。
3.法律规定可代扣工资，像代缴个税、员工个人负担的社保费用等。
公司扣薪要有合法依据，否则员工可通过劳动监察或仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，发工资时发现工资被大幅扣除。小何认为公司无故扣薪，与公司沟通，公司称小何工作失误给公司造成经济损失，所以扣除相应赔偿款。小何不认可，觉得自己并未造成那么大损失，认为公司扣薪不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司在员工给其造成经济损失时可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。本案中公司需证明小何造成经济损失的具体情况，且扣除工资要符合上述标准。
2、若公司无法提供小何造成经济损失的充分证据，其扣薪行为就缺乏合法依据，小何可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。