遇到拖欠工资情况能否扣车

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资确实是违法行为，劳动者维护自身权益的心情可以理解，但私自扣车这种自力救济行为没有法律支撑，容易构成对他人财产权的侵害。
（2）劳动者维权有多种合法途径。首先可和用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到拖欠工资，务必通过合法途径维权，私自扣车等不当行为会带来法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到拖欠工资不能私自扣车，因为这缺乏法律依据还可能构成侵权。
（二）劳动者可先和用人单位协商支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.遇到拖欠工资，别私自扣车。虽说单位拖欠工资违法，劳动者权益该保护，但私自扣车没法律依据，可能构成侵权。
2.劳动者可合法维权。先和单位协商要工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁追讨。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.解决工资拖欠，要合法合理，避免不当行为带来法律风险。

结论：
遇到拖欠工资情况，不能私自扣车，应通过合法途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者权益理应受到保护。然而私自扣车这种自力救济行为没有法律依据，可能构成侵权。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者维权提供了明确途径。劳动者可先与用人单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法合理的方式解决工资拖欠问题，能避免因不当行为给自己带来法律风险。如果您在遇到拖欠工资问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.遇到拖欠工资私自扣车不可取。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者权益理应保护，但私自扣车属自力救济且缺乏法律依据，可能构成侵权。
2.可通过合法途径维权。首先可以和用人单位协商，要求其支付工资。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
总之，要采用合法合理的方式解决工资拖欠问题，防止因不当行为引发法律风险。