员工辞职补偿标准2025怎么算

1.员工主动辞职，一般无经济补偿。
2.用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、拖欠工资、不缴社保等情况，需给员工经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是离职前十二个月平均工资。
工资超当地平均三倍的，按三倍付，最多付十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，因公司长期未依法为其缴纳社保，小朱决定辞职。小朱认为公司应给予他经济补偿，而公司则称是小朱主动辞职，不应支付补偿。双方为此产生争议，小朱向相关部门反映，要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动辞职，通常没有经济补偿，但用人单位存在未依法为员工缴纳社保等情形时，应向员工支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合用人单位支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作多年，应根据其具体工作年限和月工资标准来确定补偿金额。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。