连续工作满十五年能辞退吗

1.连续工作满十五年能否被辞退要看情况。
劳动者有严重违规、重大失职等法定过错，单位可依法解约。
2.劳动者连续工作十五年且距退休不足五年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
3.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作了十五年，且距离法定退休年龄不足五年。一天，公司以经营困难需经济性裁员为由，通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己符合不能被经济性裁员的条件，要求公司继续履行合同，而公司则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱符合此情形，公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同属于违法解除。
2、在公司违法解除劳动合同的情况下，小朱有权要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。