竞业协议生效条件有哪些要求

1.主体要合适，签协议的双方得有相应的做事能力，通常适用于高管、高技术人员和有保密义务的人。
2.意思表达要真实，协议得是双方自愿签的，不能有欺骗、威胁等情况。
3.内容要合法，不能和法律法规、公序良俗冲突，限制期限不超二年，要明确限制范围、地域等。
4.要有合理补偿，单位要在限制期内按月给劳动者钱，没约定补偿但劳动者履行了义务，可要求按一定比例支付。
满足这些，协议才有效。

案情回顾:

小朱原是某公司高级技术人员，离职时与公司签订竞业协议。协议约定小朱在离职后两年内不得从事相关行业，但未明确补偿事宜。小朱离职后遵守协议要求，未进入相关行业工作，然而公司一直未支付经济补偿。小朱认为公司应给予补偿，公司则以协议未约定为由拒绝。

案情分析:

1、此竞业协议主体适格，小朱作为高级技术人员属于适格主体，且双方具备相应民事行为能力。
2、若协议是双方自愿签署，不存在欺诈、胁迫等情形，意思表示真实。协议虽未约定补偿，但内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，限制期限也未超过二年。
3、根据法律规定，虽未约定补偿但小朱履行了竞业限制义务，小朱可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。所以公司以未约定补偿为由拒绝支付是不合法的。