生病住院期间公司停社保了怎么办

1.公司在员工生病住院时停社保，这是违法行为。
员工应先和公司协商，要求补缴社保并承担停保所致的医疗费用损失。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正补缴，还能对公司处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、赔偿损失，对仲裁结果不满可起诉。
4.维权要保留好住院病历、费用清单、沟通记录等证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，生病住院治疗。住院期间，公司却停止为其缴纳社保。小朱得知后与公司沟通，要求补缴社保并承担因停保导致的医疗费用损失，但公司拒绝了小朱的要求。小朱不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司在员工生病住院期间停社保的行为违法。小朱可先尝试再次与公司沟通，要求其补缴社保并承担医疗费用损失。
2、若沟通仍无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并补缴社保，还可对公司进行处罚。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、赔偿因停保造成的损失。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4、小朱要保留好住院病历、医疗费用清单、与公司沟通记录等相关证据，用于维权。