在职员工患重大疾病单位有权辞退吗

1.在职员工患重大疾病，单位不能随意辞退。
在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，违法解除要付赔偿金。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限算。
3.单位辞退患病员工受医疗期等条件限制，必须依法操作并给予相应补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位在职员工，不幸患上重大疾病。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退。单位则坚持辞退决定，双方产生争议。医疗期满后，小朱仍不能从事原工作，单位也未另行安排工作，就直接将其辞退且未支付任何补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并要支付经济补偿。此单位未按此程序操作，也未支付经济补偿，违反了法律规定。