没有签劳动合同没有缴纳社保怎么赔偿

1.未签合同与未缴社保可获赔偿。
未签合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.未缴社保，劳动者可要求补缴。
若因此解约，单位要给经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成就向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作了8个月后，决定与单位解除劳动关系，并要求单位支付未签合同的双倍工资以及补缴社保和支付经济补偿。单位却认为小朱工作表现不佳，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作8个月，单位需额外支付7个月工资作为赔偿。
2、单位未为小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴。因单位未缴纳社保导致小朱解除劳动合同，单位需支付经济补偿。小朱工作8个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。