辞退的补偿金计算有加班费吗

1.辞退补偿金通常不算加班费。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
2.若单位和劳动者对月工资计算有明确约定，且不违法，就按约定来。
3.要是加班费是工资重要部分且相对固定，司法中可能会把它纳入工资算补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退补偿金时未将小朱的加班费纳入工资范畴。小朱认为自己的加班费是工资的重要组成部分，应计算在补偿金内，与公司产生争议。小朱工作期间加班频繁，加班费在工资中占比较大且相对固定。

案情分析:

1、一般情况下，辞退补偿金计算不包含加班费，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以正常工作时间工资收入为标准计算。本案中公司按常规做法不将加班费纳入，有一定依据。
2、但如果加班费构成工资的重要组成部分且具有相对固定性，司法实践中可能会综合考虑将其纳入工资范畴计算经济补偿。小朱的加班费符合这些特征，若能证明，其诉求有可能得到支持。另外，若双方对月工资计算方式有不违反法律强制性规定的明确约定，则按约定执行。