劳务派遣工被辞退该谁赔偿

1.劳务派遣工被辞退，赔偿主体视情况而定。
用工单位退回派遣工，通常无赔偿；
符合法定补偿情形，由劳务派遣单位补偿。
2.若派遣单位违法解约，需按规定支付赔偿金。
因用工单位过错使派遣工被退回且派遣单位解约，用工单位可能连带赔偿。
3.派遣工可先与派遣单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位以小朱工作表现不佳为由将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作并无重大失误，用工单位退回及派遣单位解除合同不合理，要求获得赔偿。劳务派遣单位称不应由其赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位将小朱退回派遣单位符合规定且无需赔偿，通常派遣单位应重新安排小朱工作或依法解除合同支付经济补偿。本案中派遣单位直接解除合同，需确认是否符合法定情形，若违法解除则应按规定支付赔偿金。
2、若因用工单位过错导致小朱被退回且派遣单位解除合同，用工单位可能需承担连带赔偿责任。小朱可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。