单位没签合同可以立即走掉吗

1.单位没签合同，劳动者不能随意离职。
试用期需提前三日通知单位；
过了试用期，要提前三十日书面通知。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
若单位有未提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除合同。
3.建议先和单位协商签合同，协商不成，收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为没签合同自己可以随时离职，想立即走人。而单位则表示即使没签合同也不能马上走。小朱处于试用期，他觉得自己能随时走，单位却称要提前三日通知。双方因此产生争议，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在试用期，提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。所以小朱若在试用期也需提前三日通知单位。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可关注自己工作时长，看是否符合此规定。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。建议小朱先与单位协商签订合同，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。