竞业限制不给钱有效吗

1.用人单位不给钱，竞业限制协议并非无效。
签订协议后，单位应在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.单位没支付补偿，劳动者可催告其在合理时间内支付。
3.经催告仍不支付，劳动者可请求解除协议。
解除前协议有效，劳动者要继续履约。
4.劳动者履约了，能要求单位支付已履行期间的经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱离职后需遵守竞业限制义务，公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付经济补偿。小朱多次催告公司支付，公司仍拒不支付。小朱感到自己遵守竞业限制义务却得不到补偿很不公平，公司则认为不支付补偿协议就无效，小朱无需遵守。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未支付经济补偿的行为违反了法律规定。
2、虽然公司未支付补偿，但在解除前，协议依然有效，小朱需继续履行竞业限制义务。小朱已履行竞业限制义务，他有权要求公司支付已履行期间的经济补偿。并且，小朱经催告公司仍不支付，其有权请求解除竞业限制协议。