被裁员后二次入职需要归还赔偿金吗

1.通常被裁员后二次入职，不用归还赔偿金。
裁员赔偿是针对之前解除合同对劳动者的补偿，弥补过去权益损失，补偿合法完成后，和二次入职没关系。
2.二次入职是建立新劳动关系，与之前相互独立。
只要裁员赔偿程序和金额合法，劳动者无归还义务。
3.若二次入职时双方有特别约定，比如以归还赔偿金为入职前提，劳动者要按约定归还。

案情回顾:

小朱曾被公司裁员，公司依法向其支付了赔偿金。一段时间后，小朱二次入职该公司。公司认为小朱二次入职就应归还之前获得的赔偿金，小朱则觉得赔偿金是对之前解除劳动合同的补偿，与二次入职无关，不应归还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，裁员时单位支付的赔偿金是对过去解除劳动合同导致劳动者权益受损的弥补，补偿行为完成且合法有效，与后续二次入职无关。小朱二次入职建立的是新的劳动关系，前后劳动关系相互独立，若之前裁员支付赔偿金的程序和金额符合法律规定，小朱没有归还赔偿金的义务。
2、若双方在二次入职时有特别约定，比如约定二次入职以归还赔偿金为前提，那么小朱应依约归还赔偿金。本案需确认双方二次入职时是否有此类特别约定。