哺乳期用人单位可以辞退员工吗

1.通常，用人单位不能在女职工哺乳期辞退员工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除劳动合同。
2.若单位违规解除或终止合同，员工可要求继续履行，单位应照做；
若员工不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.但女职工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可解除合同且无需补偿。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司以小丽近期工作状态不佳，影响了团队效率为由，决定辞退她。小丽认为自己虽在哺乳期身体有些不适，但并未严重影响工作，公司此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，法律规定女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司以工作状态不佳辞退处于哺乳期的小丽，若小丽不存在法定过错情形，公司的解除行为不合法。
2、若小丽不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。但如果公司能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。