竞业协议触发条件有哪些内容和要求

1.触发主体：
限于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
2.期限规定：
劳动合同解除或终止后，竞业限制期不超两年。
3.范围界定：
有领域和地域限制，员工不能去竞争单位工作或自行经营同类业务，地域双方约定。
4.经济补偿：
单位要在限制期内按月给员工补偿。
单位不付补偿，员工可解约；
员工违约，要付违约金。

案情回顾:

小朱原是一家公司的高级技术人员，离职时与公司签订了竞业协议。协议约定，小朱在离职后两年内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，限制地域为某一城市，公司会按月给予小朱经济补偿。然而，公司支付了三个月补偿后便停止支付。小朱认为公司违约，于是到与原公司有竞争关系的单位工作。公司发现后，要求小朱支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从竞业协议主体看，小朱作为高级技术人员，属于竞业协议的适用主体范围，符合协议签订条件。
2、协议约定期限不超过两年，符合法律规定。公司未按约定按月支付经济补偿，小朱有权根据相关规定解除竞业协议。小朱在公司违约后到竞争单位工作，不应认定为违反竞业限制约定，公司要求小朱支付违约金缺乏依据。