私企公司倒闭员工怎么赔偿的

1.私企倒闭要给员工经济补偿。
补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在终止合同时一次性支付补偿，不然员工可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家私企工作多年，该私企因经营不善倒闭。小朱认为公司应按照自己的工作年限支付经济补偿，但公司认为小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限最高不超十二年，双方就经济补偿的具体数额产生争议。同时，公司未在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，小朱决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，私企倒闭应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。小朱在该私企工作，公司倒闭时理应支付相应经济补偿。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司按此标准支付经济补偿有法律依据。
3、公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁维权，小朱通过劳动仲裁维权的做法符合法律规定。