竞业协议具备法律效力吗

1.竞业协议通常有法律效力。
只要是单位和有保密义务的劳动者真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，协议就有效。
2.单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约，需按约定付违约金。
3.若单位免除自身责任、排除劳动者权利，或存在胁迫、重大误解等情况，协议可能无效或可撤销。
此外，还得看协议期限和补偿金额是否合理。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，在职期间与公司签订了竞业协议。离职后，公司未按约定按月给予小朱经济补偿。小朱便到与原公司有竞争关系的企业工作，原公司以小朱违反竞业协议为由，要求其支付违约金。小朱则认为公司未支付补偿，协议对自己无约束力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依法成立的竞业协议是用人单位与负有保密义务劳动者的真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗即有效。本案中若协议本身无问题，在正常情况下小朱应遵守。
2、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未履行此义务，小朱可基于此进行抗辩。若协议存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等情形，可能被认定无效或可撤销，还需考虑协议期限和补偿金额等因素。