劳务派遣可以享受产假吗

1.劳务派遣员工可享受产假。
产假是女职工法定权益，不会因劳务派遣用工形式被剥夺。
2.劳务派遣员工与派遣单位签合同受法律保护，生育时能按规定享受产假。
3.产假期间，派遣单位要按合同付工资，且工资不低于当地最低工资。
4.若派遣单位已缴生育保险，员工可享生育津贴；
未缴则由单位承担相关待遇。

案情回顾:

小丽是一名劳务派遣员工，她与劳务派遣单位签订了劳动合同。在怀孕生育时，劳务派遣单位却以她是派遣员工为由，拒绝让她享受产假，并停发工资。小丽认为自己应和其他员工一样享有产假权益，双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在劳动关系中享有平等权益，产假是女职工法定权益，不会因用工形式为劳务派遣而被剥夺。小丽作为劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，受法律保护，其生育时有权享受产假待遇。
2、在产假期间，劳务派遣单位应按劳动合同规定支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若该单位已为小丽缴纳生育保险，小丽可依法享受生育津贴；若未缴纳，相关待遇则由劳务派遣单位承担。所以，该劳务派遣单位拒绝小丽产假并停发工资的做法违反法律规定。