公司兼职人员的工资以哪种形式发放

1.现金发放：
当面给兼职人员现金，让其签字确认。
不过，现金发放管理和记录较麻烦，还不利于监管。
2.银行转账：
公司把工资转到兼职人员银行卡，有转账记录，方便双方留证据，还符合财务和监管要求。
3.第三方支付：
用微信、支付宝等支付，便捷到账快。
支付时要备注工资信息，保留支付记录。
无论选哪种，都要有明确的工资发放记录，防止劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司做兼职，兼职结束后，公司提出以现金形式发放工资。小朱认为现金发放易出现管理和记录问题，希望公司通过银行转账发放，以便留存证据。但公司觉得银行转账流程麻烦，坚持现金发放。双方为此产生争议，小朱担心后续会因工资发放问题产生劳动纠纷。

案情分析:

1、公司发放兼职人员工资有多种形式，现金发放虽能当面交付并让兼职人员签字确认，但存在管理和记录难题，也不利于监管。
2、银行转账有转账记录，便于双方留存证据，符合财务规范和监管要求。第三方支付平台如微信、支付宝等较为便捷到账快，但支付时需备注工资等信息并保留记录。无论选择哪种方式，都要确保有明确的工资发放记录，以此避免劳动纠纷。