临时工没签合同是否算工龄

1.临时工没签合同也可能算工龄。
若临时工转为企业合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的时间，可和成为合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
2.认定临时工工作时间为工龄，得有证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等。
3.只要能证明与单位有实际用工关系，临时工工作时间就能计入工龄，在社保待遇、带薪年假计算等方面有用。

案情回顾:

小朱曾在某单位做临时工，未签订合同。后来小朱转为该单位的劳动合同制工人。在计算工龄时，单位认为小朱做临时工期间没签合同，不能算入工龄。但小朱认为自己确实为单位提供了劳动，应将临时工工作时间计入工龄，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，对按规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。小朱符合此情形。
2、要认定临时工工作时间为工龄，需有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若小朱能提供这些证据证明其临时工期间与单位存在实际用工关系，那么这段工作时间就能计入工龄，可在计算社会保险待遇、带薪年休假等方面发挥作用。