经济性裁员补偿可以要求年终奖吗

1.经济性裁员补偿通常不涉及年终奖。
补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.年终奖由单位自主决定是否发放及发放标准，不是法定必须支付的。
一般裁员补偿计算时不算年终奖。
3.若合同或制度规定年终奖固定发放且员工符合条件，可与单位协商支付。
协商不成，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经济原因进行裁员，小朱在裁员名单中。公司按照法律规定，以小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准支付了经济补偿。但小朱认为自己应获得年终奖，理由是劳动合同中明确规定年终奖为固定发放且自己符合发放条件。公司则认为裁员补偿不涉及年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济性裁员补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般不涉及年终奖。
2、年终奖是用人单位自主决定是否发放及发放标准的奖励，并非法定必须支付项目。但在本案中，劳动合同明确规定年终奖为固定发放且小朱符合发放条件，所以小朱可与公司协商要求支付相应年终奖。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。