怀孕期间被开除可以申请哪些赔偿

1.女职工孕期被单位违法解约，可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半个月工资。
2.能主张至哺乳期结束的工资损失，按正常月工资和剩余时长确定。
3.若单位在解约期未缴社保，可要求补缴。
女职工可先协商，协商无果可申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名女职工，在怀孕后被用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同。小丽认为单位是违法解除，与单位协商赔偿事宜。单位只愿意给予少量补偿，双方就赔偿金额产生争议。小丽在该单位工作了两年半，月工资为5000元，且目前处于孕期，距离哺乳期结束还有较长时间，同时单位在解除合同后未为其缴纳社保。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小丽可获得赔偿金。小丽工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付，即应支付5个月工资共25000元。
2、小丽还可主张至哺乳期结束期间的工资损失，需依据其正常出勤月工资5000元，结合孕期、产期、哺乳期剩余时长确定。
3、由于单位在违法解除期间未缴纳社保，小丽有权要求单位补缴，以保障自身社保权益。若协商不成，小丽可申请劳动仲裁维权。