企业严重亏损可以裁员吗

1.企业严重亏损符合条件和程序可裁员。
若生产经营困难，需裁二十人以上，或不足二十人但达职工总数百分之十以上，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。
2.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定合同的人员，以及家庭就业单一且需扶养老幼的人员。
3.被裁人员半年内再就业，同等条件下原单位优先录用。

案情回顾:

某企业因经营不善严重亏损，决定裁员。该企业有职工150人，计划裁员20人。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接确定了裁减人员名单，且没有优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的小朱、无固定期限劳动合同的小李，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人的小胡。小朱等三人得知后，与企业产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业生产经营发生严重困难，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。此企业未按该程序进行，属于违法裁员。
2、企业裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。该企业未优先留用小朱等三人，违反了法律规定。同时，若小朱等三人在六个月内重新就业，在同等条件下该企业应优先录用他们。