公司亏损严重裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司经济性裁员需遵循法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有按此程序进行，裁员才合法。
（2）在赔偿上，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要留意公司是否履行法定程序，自身权益受损可及时咨询分析解决方案。

（一）公司进行经济性裁员时，要严格按程序操作。提前三十日向工会或全体职工说明亏损严重需裁员的情况，认真听取他们的意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）赔偿要依法执行。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）公司若未按法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司亏损严重裁员属经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门。
2.赔偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司没按法定程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿；未按程序裁员属违法，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因亏损严重进行经济性裁员时，要遵循法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。赔偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未按此程序进行裁员，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者遇到公司裁员方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司亏损严重进行经济性裁员，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免法律风险，公司裁员前应做好充分准备，严格按法定程序操作，向工会和职工说明情况并听取意见，及时向劳动行政部门报告方案。同时，准确计算经济补偿或赔偿金，保障劳动者合法权益。