在公司干了20年被迫辞职有补偿吗

1.在公司工作20年被迫辞职通常有补偿。
若单位存在不按合同提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保等违法情况，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年应给20个月工资。
3.劳动者要提供被迫辞职证据，像单位违规材料、辞职通知等。
4.和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱被迫提出辞职。小朱要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己在公司工作多年，公司的违法行为导致其辞职，理应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可主张经济补偿。小朱在该公司工作20年，公司存在上述违法情形，所以小朱有权要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准，支付20个月工资作为经济补偿。
2、小朱需提供被迫辞职的证据，如公司违规行为的相关材料、辞职通知等。若与公司协商补偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。