我在公司干20年辞工有无赔偿

1.一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。

2.若公司存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴社保等，员工以此辞工，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资。

3.员工主动辞工且公司无过错，不能获补偿。判断能否获补偿，要结合实际情况。

1.员工主动辞工一般无经济补偿，但公司存在过错行为时例外。公司过错行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，公司需支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作20年，公司应支付20个月工资。
3.若员工主动辞工且公司无过错，无法获得经济补偿。因此，判断能否获得补偿需结合实际情况。
4.建议员工仔细审查劳动合同，保留公司过错行为的相关证据。公司应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

结论：
员工主动辞工一般无经济补偿，若公司存在未按约定提供劳动保护等过错行为，员工以此为由辞工，公司需支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资；若公司无过错，员工主动辞工则无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工主动辞工且公司没有过错行为时，员工无法获得经济补偿。然而，若公司存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工以此解除劳动合同，公司就需要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作20年，公司要支付20个月工资作为补偿。具体是否能获得经济补偿，需要结合实际情况判断。如果对自己的情况是否符合获补偿条件存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工主动辞工且公司无过错，无法获得经济补偿，员工需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。但当公司存在过错行为时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，公司需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，公司应支付20个月工资。
（3）若员工主动辞工且公司无过错，员工不能获得经济补偿。所以判断能否获得补偿要结合实际情况。

提醒：员工在决定辞工时，要仔细考量公司是否存在过错行为，以确定自己是否符合获得经济补偿的条件，如有疑问可咨询专业人士分析。