干了好几年的工作,老板突然辞退怎么办

1.老板突然辞退员工，维权分情况。
若违法辞退，也就是无正当理由或未按程序，员工能要求老板按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。
2.若因员工严重违规等法定情形被辞，属合法辞退，没赔偿。
3.员工可先和老板协商要赔偿或补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要备好劳动合同等证明材料。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然被老板小胡辞退。小朱认为老板是违法辞退，无正当理由且未按法定程序操作，要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但老板小胡称小朱严重违反公司规章制度，属合法辞退，不应给予赔偿。双方就辞退是否合法及有无赔偿产生争议。

案情分析:

1、若老板小胡无正当理由或未按法定程序辞退小朱，属于违法辞退。根据法律规定，小朱在单位工作两年，经济补偿为两个月工资，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即四个月工资。
2、若老板小胡能证明小朱严重违反公司规章制度等法定情形，属合法辞退，无需对小朱进行赔偿。小朱可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。